ΠΩΣ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΕΙΣ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΗΛΙΘΙΟ / ΔΡ JOHN HOOVER

Η ίδια τεχνολογία που επέτρεψε στην ασχετοσύνη του αφεντικού να εξαπλωθεί ραγδαία μπορεί να σε βοηθήσει να προστατευτείς και να ελέγξεις τον ηλίθιο που κρύβεις μέσα σου. Δεν είναι όλα τα αφεντικά ηλίθια, ούτε όλοι οι ηλίθιοι είναι αφεντικά. Ο δρ Hoover σε βοηθάει να αποκτήσεις την απαιτούμενη σοφία για να καταλαβαίνεις τη διαφορά.

«Όποιος εργάζεται πρέπει οπωσδήποτε να διαβάσει αυτό το βιβλίο». USA TODAY
«Αναμφίβολα το Πώς να δουλεύεις για έναν ηλίθιο είναι ένα ανατρεπτικό βιβλίο. Οι αναγνώστες θα το πιάσουν στα χέρια τους αναμένοντας ένα δελεαστικό μείγμα συμπόνιας και συμβουλών. Τελειώνοντας, ίσως σκεφτούν –για να παραφράσουμε τη διάσημη ατάκα του ήρωα των καρτούν Πόγκο– “συνάντησα τον ηλίθιο και αποδείχτηκε ότι ήταν ο εαυτός μου”». The New York Times
«Ο δρ Χούβερ προτείνει να παραδεχτείτε ότι είστε “ανίσχυροι” απέναντι στους βλάκες που συναντάτε στη ζωή σας. Αλλιώς, “το να συσσωρεύεις μέσα σου όλη αυτή τη δυσαρέσκεια είναι σαν να πίνεις εσύ ένα ποτήρι δηλητήριο και να περιμένεις ότι θα πεθάνει ο βλάκας”». The Wall Street Journal
«Πολύ διασκεδαστικό, χωρίς να αποφεύγει μερικές γερές γροθιές στο στομάχι». Neil Cavuto, Fox News
«Παρά τις διασκεδαστικές βινιέτες του, οι προσφερόμενες συμβουλές είναι πολύ σοβαρές, ενώ περιλαμβάνει ουσιαστικά βήματα για να αντιμετωπίσετε και να επιβιώσετε από την καθημερινή δόση της ανένδοτης και αυταρχικής βλακείας χωρίς να διαπράξετε κακούργημα». The Miami Herald

Λίγα λόγια για τον συγγραφέα:

Ο δρ John Hoover είναι σύμβουλος στελεχών σε θέματα ηγεσίας και επικοινωνίας. Σε προηγούμενες ζωές ήταν συγγραφέας, διευθυντής παραγωγής και υπεύθυνος σχεδιασμού στο Τμήμα Μάρκετινγκ/Ψυχαγωγίας της Disney Company και περιφερειακός γενικός διευθυντής των εκδόσεων McGraw-Hill. Έχει βοηθήσει δεκάδες πελάτες σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, μεταξύ αυτών στην ABC Television και στην Delta Air Lines. Ο δρ Hoover διδάσκει στο Fielding Graduate University και είναι επικεφαλής της πρακτικής καθοδήγησης στελεχών στην Partners in Human Resources International.